El despido de un trabajador en Puerto Real desató paros y marchas
en esa Factoría, coincidía allí mismo el final de la contratación eventual de
otros 14 compañeros. Un problema que quizás se repetirá en más centros ante la
perspectiva de falta de carga de trabajo.
Por otra parte, la Dirección de la empresa se relaja en el
cumplimiento del Convenio y los sindicatos han de presionar y negociar el
desarrollo y la mejora de varios artículos donde existe el desacuerdo.
En esa coyuntura el conflicto se dimensionó a nivel intercentros
con asambleas en paro, marchas y la NO colaboración en la producción. Como es
habitual la empresa amenazó con abrir expedientes de sanción a los representantes
sindicales en Puerto Real con lo cuál añadía más tensión al conflicto.
Ante esa disyuntiva ó se entraba en una espiral conflictiva de
incierto futuro ó se negociaba todo el conjunto de problemas pendientes para
conseguir algunos avances. Así se ha llegado a un preacuerdo pendiente de
ratificarlo el Viernes 13 de Julio, en su contenido se concretan temas del Plan
de Futuro Industrial, del Empleo, del desarrollo del Convenio, sobre la
aplicación del art.52 punto d) del Estatuto de los Trabajadores y sobre el
despido del compañero Antonio Barce en Puerto Real. La Dirección se cierra en
banda y no acepta la readmisión aunque propone una indemnización económica para
evitar el desamparo social. Representa ello el único punto negro de los
acuerdos alcanzados que van a dificultar el consenso a nivel interempresas.
El día 10 de Julio CC.OO. publicó su valoración favorable al Acuerdo y sus propuestas para el PLAN INDUSTRIAL - PLAN DE FUTURO.
El día 10 de Julio CC.OO. publicó su valoración favorable al Acuerdo y sus propuestas para el PLAN INDUSTRIAL - PLAN DE FUTURO.
Difundo a continuación parte de las fotos, comunicados y actas que
permiten visualizar y conocer la complejidad del conflicto a fecha de hoy.
